Karriere: Einschätzung und Perspektiven­entwicklung

Im heutigen sich rasch ändernden Umfeld und angesichts des globalen Wettbewerbs müssen Unternehmen sowie Mitarbeiter ihre Zielsetzungen und Ausrichtungen ständig an neue Gegebenheiten anpassen. Karriere-Assessment & Perspektivenentwicklung soll Arbeitgeber ebenso wie Mitarbeiter dabei unterstützen, richtige Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.

Sie, als Arbeitgeber können damit die internen Ressourcen des Unternehmens optimieren. Es zielt darauf ab:

• Mitarbeiterpotentiale besser zu erkennen
• Mitarbeiter neu zu orientieren und eine mögliche Mobilität frühzeitig zu erkennen
• Trainings und/oder Coachings zeitgerecht zu planen
• Talente im Unternehmen zu behalten und Mitarbeiter zu identifizieren, die nicht länger in das gewünschte Umfeld passen.

Mitarbeiter können mit diesem Prozess ihre persönliche Weiterentwicklung besser einschätzen. Er ermöglicht ihnen:

• Sich selbst, ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen
• Ihre Ziele und Motivation anhand ihrer Kompetenzen neu zu definieren
• Ihre Anstrengungen für ihre persönliche und professionelle Laufbahn im Hinblick auf ihre Eigenmotivation und berufliche Erfüllung richtig einzusetzen. 

Im Zuge der Beurteilung wird der professionelle Werdegang der Mitarbeiter durchgehend methodisch analysiert. Ihr Kompetenzniveau, ihre persönliche berufliche Zufriedenheit und Motivation werden bewertet und sie werden dabei unterstützt, die nächsten Schritte zu identifizieren und zu definieren, die ihren persönlichen Interessen und Fähigkeiten entsprechen.

Arbeitgeber können ein solches Assessment auch als Teil des Abfindungspakets jenen Führungskräften anbieten. von denen sie sich bedauerlicherweise trennen müssen, um ihre Repositionierung am Arbeitsmarkt sowie dem Finden einer neuen Aufgabe für sie zu erleichtern.