Bilan et Perspective de Carrière

Dans le contexte actuel de la nécessaire adaptation rapide des affaires à la montée de la concurrence et à la globalisation, les objectifs et les orientations des sociétés comme ceux des employés sont en constant besoin de repositionnement. A cet égard, le "Bilan et perspective de carrière" est un outil de gestion utile tant à l'employeur qu'à l'employé pour prendre des décisions adéquates quant à leurs proches avenirs respectifs.

Pour l'employeur, c'est un moyen d'optimiser les ressources internes de l'entreprise et lui permet de:

• Mieux identifier le potentiel de ses collaborateurs
• Eventuellement les réorienter et anticiper la mobilité interne
• Prévoir des formations et/ou du coaching
• Fidéliser les talents dont il a besoin et/ou se séparer des collaborateurs qui ne sont plus adaptés à l'environnement

Pour l'employé, cela répond a son besoin d'avancement et l'aide à:

• Mieux se connaitre, avoir une vision claire de ses forces et limites
• Redéfinir ses objectifs et facteurs de motivation en conformité avec ses compétences
• Valider un axe de progression personnelle et professionnelle assurant satisfaction et motivation

La méthode consiste à analyser la carrière passée et présente de l'employé, à évaluer son niveau de compétence, de satisfaction et motivation, et à l'aider à identifier et définir ses prochaines étapes professionnelles, prenant en compte ses intérêts personnels et son aptitude à les atteindre.

L'employeur peut aussi offrir ce programme aux employés dont il doit malheureusement se séparer, ceci dans le cadre d'une compensation de départ. Il leur permettra de se repositionner et de retrouver un nouvel emploi plus rapidement.