Recherche de dirigeants de talent - Europe et Asie

Votre objectif est d'employer un candidat qui, au-delà de ses compétences techniques, sa connaissance des affaires, son intellect et leadership, s'intègrera bien dans votre environnement et contribuera à votre succès sur le long terme. Afin d'y parvenir, nous mettons particulièrement l'accent sur l'obtention des informations suivantes:

Auprès de vous

Compréhension rigoureuse de votre culture d'entreprise, votre style de management, votre capacité à offrir un développement de carrière, vos points d'attrait, votre positionnement face à la concurrence, votre stratégie, vos perspectives de croissance, et la raison de l'embauche. Il peut nous arriver de remettre en cause certaines de vos hypothèses et en toutes circonstances nous vous conseillerons toujours la solution la mieux adaptée à votre besoin.

Auprès du candidat

Evaluation rigoureuse des compétences, savoir-faire technique et expérience passée, et plus particulièrement de la personnalité, des facteurs de motivation et des objectifs à long terme. Le processus d'évaluation met l'accent sur la capacité et la satisfaction du candidat à s'intégrer dans votre environnement et à contribuer de façon générale aux résultats de votre entreprise.

Nous ne procédons que par approche directe de candidats préalablement ciblés au regard de vos besoins, et nous ne poussons jamais un candidat à prendre le rôle pour lequel nous sommes mandatés si ne nous sommes pas convaincus que quitter sa position actuelle sera profitable et satisfaisante pour lui et pour vous.
Cette méthodologie prouve être fondamentale pour favoriser au mieux la rétention.